好文分享「S姐，PM 還可以當嗎？」2026-05-20女力學院 WOOMANPOWER 「S姐，PM 還可以當嗎？」 上個月一場演講結束後，一位 30 多歲的女生走過來，小聲地問我： 「姐，我做 PM 做了 6 年……現在還適合繼續走這條路嗎？」 那是一種：「我每天都很忙，但我不確定這樣的工作模式，未來是否還能持續」的焦慮。 我沒有立刻回答她，我反問：「妳今天一整天，做了哪些事，是只有妳能做到的？」 她想了很久，沒有說話...... 那天回家的路上，我一直在想這個畫面。 我想跟妳分享一個這幾年越來越深刻的觀察——AI 正在重新定義職場中的許多角色與分工。 尤其是以流程協調、資訊整合與進度管理為主的工作，未來很可能會有越來越多環節，被系統與工具取代。 妳想想現在的職場： AI 已經能協助安排會議、整理重點、追蹤待辦、同步跨部門資訊，甚至提前提醒風險與卡點，很多過去需要花大量時間處理的事情，現在都能更快速地被工具完成，這也代表，未來職場真正重要的，不再只是「管理流程」， 而是：能不能創造價值、做出判斷、整合觀點，以及帶來影響力。 這不只是我個人的感受，Brian Chesky 也曾提到： AI 時代下，單純依靠管理與執行分工的角色，將面臨很大的轉變。 現在越來越多企業，開始重視能夠「同時理解策略與實際執行」的人才，組織正在改變，工作方式也正在改變，所以女力學院這幾年，很想跟大家分享一個新的視角:不要只看月薪或年薪，更重要的是：開始看自己的「時間價值」。 過去我們常被教育：薪資越高，就代表越成功，但未來，真正重要的問題可能是：「妳花出去的時間，是否正在累積更高的價值與選擇權？」 一個月薪 10 萬、每天工作 14 小時的人， 與一個月薪 8 萬、每天工作 5 小時的人， 誰擁有更多餘裕與人生選擇？這個答案，其實值得我們重新思考。 當妳開始用「時間價值」看自己，很多選擇會開始不一樣。 ✦ 第一，開始降低低價值消耗 妳會慢慢辨識：哪些事情只是填滿時間，卻沒有真正累積能力、影響力與價值。 也會開始更珍惜自己的專注力與精力。 ✦ 第二，開始建立自己的影響力與槓桿 寫一篇內容、建立一套系統、分享一門課程、累積專業觀點...等，這些事情都可能讓妳的價值不再只依賴「工時」，因為未來越重要的能力，越不是「做更多」，而是「讓價值被放大」。 ✦ 第三，慢慢擁有選擇工作的自由 真正的工作與生活平衡，很多時候不是公司給的，而是當妳的能力、專業與價值足夠時，妳開始有能力選擇：想投入多少時間、接什麼樣的工作、過什麼樣的生活。 妳會發現，很多相對自由的人，看的早就不只是薪水，而是：自己的影響力、專業累積與時間價值。 所以，如果妳今天還在問：「我這個職位未來還有沒有發展？」 也許更值得思考的是：「過去這一年，我的能力與時間價值，有沒有提升？」 因為真正重要的，從來不是職稱本身，而是：妳是否正在成為一個更有整合力、判斷力與不可取代性的人。 後來，那位問我「PM 還可以當嗎」的女生，我最後是這樣回答她的：「我不知道未來職稱會怎麼改變，但如果妳能持續提升自己的價值、影響力與專業整合能力，那妳就不需要太擔心時代的變化。」 她沒有再說話，但我想，她應該開始重新思考自己的方向了! 最後，也想邀請妳做一件事： 今天晚上，試著認真算一次自己的「時間價值」。（月薪 ÷ 真正投入工作的時間） 然後問自己：「現在的工作模式，有沒有帶我走向我真正想要的人生？」 如果沒有，那也許從現在開始，我們都該重新思考：未來想成為什麼樣的人，以及想用什麼方式工作與生活。 📌 如果這封信對妳有共鳴,別忘了把它分享給那個正在迷惘的朋友，也許裡面的內容可以為他的困擾帶出一些方向! #自由與選擇#創造價值#時間槓桿
「S姐，PM 還可以當嗎？」 上個月一場演講結束後，一位 30 多歲的女生走過來，小聲地問我： 「姐，我做 PM 做了 6 年……現在還適合繼續走這條路嗎？」 那是一種：「我每天都很忙，但我不確定這樣的工作模式，未來是否還能持續」的焦慮。 我沒有立刻回答她，我反問：「妳今天一整天，做了哪些事，是只有妳能做到的？」 她想了很久，沒有說話...... 那天回家的路上，我一直在想這個畫面。 我想跟妳分享一個這幾年越來越深刻的觀察——AI 正在重新定義職場中的許多角色與分工。 尤其是以流程協調、資訊整合與進度管理為主的工作，未來很可能會有越來越多環節，被系統與工具取代。 妳想想現在的職場： AI 已經能協助安排會議、整理重點、追蹤待辦、同步跨部門資訊，甚至提前提醒風險與卡點，很多過去需要花大量時間處理的事情，現在都能更快速地被工具完成，這也代表，未來職場真正重要的，不再只是「管理流程」， 而是：能不能創造價值、做出判斷、整合觀點，以及帶來影響力。 這不只是我個人的感受，Brian Chesky 也曾提到： AI 時代下，單純依靠管理與執行分工的角色，將面臨很大的轉變。 現在越來越多企業，開始重視能夠「同時理解策略與實際執行」的人才，組織正在改變，工作方式也正在改變，所以女力學院這幾年，很想跟大家分享一個新的視角:不要只看月薪或年薪，更重要的是：開始看自己的「時間價值」。 過去我們常被教育：薪資越高，就代表越成功，但未來，真正重要的問題可能是：「妳花出去的時間，是否正在累積更高的價值與選擇權？」 一個月薪 10 萬、每天工作 14 小時的人， 與一個月薪 8 萬、每天工作 5 小時的人， 誰擁有更多餘裕與人生選擇？這個答案，其實值得我們重新思考。 當妳開始用「時間價值」看自己，很多選擇會開始不一樣。 ✦ 第一，開始降低低價值消耗 妳會慢慢辨識：哪些事情只是填滿時間，卻沒有真正累積能力、影響力與價值。 也會開始更珍惜自己的專注力與精力。 ✦ 第二，開始建立自己的影響力與槓桿 寫一篇內容、建立一套系統、分享一門課程、累積專業觀點...等，這些事情都可能讓妳的價值不再只依賴「工時」，因為未來越重要的能力，越不是「做更多」，而是「讓價值被放大」。 ✦ 第三，慢慢擁有選擇工作的自由 真正的工作與生活平衡，很多時候不是公司給的，而是當妳的能力、專業與價值足夠時，妳開始有能力選擇：想投入多少時間、接什麼樣的工作、過什麼樣的生活。 妳會發現，很多相對自由的人，看的早就不只是薪水，而是：自己的影響力、專業累積與時間價值。 所以，如果妳今天還在問：「我這個職位未來還有沒有發展？」 也許更值得思考的是：「過去這一年，我的能力與時間價值，有沒有提升？」 因為真正重要的，從來不是職稱本身，而是：妳是否正在成為一個更有整合力、判斷力與不可取代性的人。 後來，那位問我「PM 還可以當嗎」的女生，我最後是這樣回答她的：「我不知道未來職稱會怎麼改變，但如果妳能持續提升自己的價值、影響力與專業整合能力，那妳就不需要太擔心時代的變化。」 她沒有再說話，但我想，她應該開始重新思考自己的方向了! 最後，也想邀請妳做一件事： 今天晚上，試著認真算一次自己的「時間價值」。（月薪 ÷ 真正投入工作的時間） 然後問自己：「現在的工作模式，有沒有帶我走向我真正想要的人生？」 如果沒有，那也許從現在開始，我們都該重新思考：未來想成為什麼樣的人，以及想用什麼方式工作與生活。 📌 如果這封信對妳有共鳴,別忘了把它分享給那個正在迷惘的朋友，也許裡面的內容可以為他的困擾帶出一些方向!
