AI時代並不缺乏機會，為什麼別人總能抓住?而你卻擔心下一個淘汰的人是自己?

AI時代並不缺乏機會，為什麼別人總能抓住?而你卻擔心下一個淘汰的人是自己? -江湖人稱S姐 謝瑞珊專欄

輝達執行長 黃仁勳 最近在演講中說了一句話，讓我印象很深：

在 AI 時代，最難被取代的，是會說故事的人，以及真正解決問題的人。

我想先聊「說故事」這件事

很多人聽到這裡，第一反應是：「那我要去上演講課嗎？」

其實不是!

說故事的能力，來自一個很基本的練習：把你自己的事情說清楚!

從工作上的彙報開始: 你在做什麼?為什麼這樣做?結果是什麼?你學到什麼?

從跟身邊的人溝通開始: 你在想什麼?你希望對方理解什麼?你們之間卡在哪裡?

邏輯、鋪陳、重點都不是「說話技巧」，是展現你思考是否清晰的外顯!

一個人說話讓人聽不懂，通常不是因為表達不好，而是因為他自己還沒想清楚!

再談解決問題

有兩個習慣，能支持你在職場上快速建立信任感。

第一: 盡量不拒絕任務

先接下來，再想怎麼做。

很多人習慣在接任務之前先評估「我會不會」，但其實最快的學習方式，就是先站到那個位置上。願意接受任務的人，才有機會在過程中學到別人學不到的東西。

第二: 提問時帶著答案

不是問「我不知道怎麼辦?」，而是「我遇到這個問題，我想到了兩個方向，你覺得哪個比較合適？」

這樣的問法，對人展現出你正處於思考狀態，也能讓對話更有效率，久而久之，你所呈現的就是那個「遇到事情不會只會等答案」的人。

這兩件事，AI 真的替代不了，因為它們需要你真實的判斷、你獨特的視角，以及你願意承擔的勇氣。

但有一件事，比學新能力更重要!

在這個時代，大家都在談要學 AI、學提示詞、學數據分析、學新工具...等。「學習」這件事本身沒有錯，但我看到很多人陷入一種狀態：一直在往前衝，卻不知道自己要解決什麼問題?!

學了一個新技能，不知道要用在哪裡；累積了不少經驗，但說不清楚自己的強項是什麼；人脈認識了不少，但真正遇到機會，不知道要找誰?也不知道自己能給別人什麼?

這並不是自身努力不夠，而是少了一個動作 ，就是把自己盤點一次!

停下來一天，比衝刺三個月更有價值

試著想像這樣一個下午，你不打開任何新課程、不滑任何職涯文章、不規劃下一個要學什麼，你只是靜靜地坐下來，問自己幾個問題：

我現在真正擅長的是什麼？不是履歷上呈現的那些內容，而是那些別人會主動來找我的事情。

我現在手上有什麼資源？包括你的時間、你的知識、你用過的工具、你待過的產業、你踩過的坑。

我的人脈裡，有哪些人是真正互相信任、可以互相借力的？不是加了 LinkedIn 就算，而是那種你出現機會會想到他、他有問題也會想到你的關係。

把這些東西攤開來看，你會發現一件事：你擁有的，比你以為的多很多!

很多你以為「還缺少的能力」，其實不是問題的核心，真正的問題，往往是你還沒有把手上已有的東西，連結成一個清晰的方向。

盤點之後，前進才有力氣

一個知道自己在哪裡、手上有什麼、要去哪裡的人，跟一個只是跟著感覺往前走的人，面對同樣的機會，結果會非常不一樣。

前者看到機會，知道怎麼接；後者看到機會，猶豫、懷疑、然後錯過!

說故事的能力讓你被看見，解決問題的能力讓你被信任，而把自己盤點清楚，讓你知道站在什麼位置說故事、用什麼資源解決問題，這三件事，合在一起，才是在 AI 時代真正站得穩的方式。

不是最厲害的人勝出，而是最清楚自己的人，才能在未來時代裡走得最遠!

我們一直都很努力，也一路從沒有 AI 的時代，走到了現在，只是現在變化太快，讓我們開始焦慮，暫時忘了自己其實累積過很多經驗及能力。