在AI時代，領導力正在重新被定義

從「帶人做事」到「影響世界」

很多人一聽到「領導力」，腦海裡浮現的畫面通常是：

一個主管站在前面帶領團隊, 做決策, 衝績效, 帶著大家一起往前衝

在過去的時代，領導力常常和「職位」綁在一起。主管、經理、老闆，才需要領導力。

但如果觀察現在的世界，會發現一件很有意思的事情：

影響力正在變得比職位更重要。

一個創作者可以影響上萬人

一個社群主持人可以帶動一群人的改變

一個願意分享觀點的人，可以啟發很多人的思考

領導力開始從「帶領團隊」，

慢慢轉變成 影響他人、啟發他人、連結他人。而這樣的領導力，其實每一個人都可以擁有。

新世代的領導力：從我，到我們，到他們

這幾週在女力學院的直播課程裡， 賴婷婷老師帶大家探索一個很重要的概念：

漣漪式領導力（Ripple Leadership）。

領導力其實像水面的漣漪。

一切都從「我」開始。

當一個人開始理解自己， 慢慢就能理解他人。

當一群人開始彼此理解， 就會形成一個健康的「我們」。

而當這樣的力量持續擴散， 就會影響更多的人。

從我 → 我們 → 他們

這是一種非常符合未來世界的領導模式。

因為未來的組織不再只是上下關係。

更多時候，是合作關係、共創關係。

在AI時代，人類真正重要的能力

有一件事情，AI很難取代。那就是：

對人的理解。未來真正重要的領導力，其實是一種能力：

自我覺察（Self-awareness）。

能夠理解自己的情緒， 理解自己的行為模式， 理解自己面對壓力時的反應

當一個人開始理解自己， 就會更容易理解別人。

在婷婷老師的課程裡，有一個討論讓很多人很有感。

當我們遇到挑戰時，可以練習的模式，停，看，聽，思考，行動。

理解自己的反應模式，其實是一件非常重要的事情。

因為那會影響我們看事情的角度， 做決策的方式， 以及面對壓力的能力。

領導力，其實是一種思考方式

更敏銳地觀察事情， 用不同的角度看待問題， 在複雜的情境中保持冷靜

這些能力，其實都是領導力的一部分。

領導力不是只有在帶團隊時才需要。

在家庭， 朋友，社群與工作場域，當一個人能夠影響氛圍、帶來理解、促進合作。那其實就是一種領導。

在VUCA的世界裡，找到穩定前進的方向

現在很多人都聽過一個詞：VUCA 

我們生活的世界，越來越像這樣。

在這樣的環境裡，很多人會感到焦慮。

但其實有一件事情可以幫助我們穩定下來。

那就是：建立自己的內在領導力。

當一個人越了解自己， 就越能在混亂的世界裡保持方向感。

4/11 領導力整天實戰工作坊

這也是為什麼我們在

4月11日安排了一場整天的領導力實戰工作坊。

在這一天，婷婷老師會帶大家：

從實際練習中理解自己的行為模式，透過互動與討論看見不同觀點，學會幾個可以帶走的領導工具

包含：

如何提升對事情的敏感度， 如何提升看事情的角度， 如何建立更高層次的思考

很多在前三堂線上課中談到的觀念， 都會在這一天透過 實際練習與情境模擬， 變成真正可以使用的能力。

在未來的世界裡， 影響力會變得越來越重要。

而影響力的起點， 其實永遠是同一件事情-理解自己。

當一個人開始覺察自己， 就能更好地理解他人，而這樣的能力， 會像漣漪一樣慢慢擴散。

這也是我們相信的一件事情：

當一個人開始成長， 她周圍的世界也會開始改變。

*授課老師背景：

賴婷婷《換框思維力》作者｜領導力教練

【實戰經驗】領導過12國籍成員，250人團隊，組織診斷與重整輔導專案逾200件，一對一教練、顧問逾 10,000 人次，獲經理人月刊年度MVP經理人獎項。 【專業證照】ICF PCC資深教練認證，NLP神經語言程式學高階認證引導師，Coach U. CCLP (Train-The-Trainer) 教練學授證課程認證引導師，PSCI 個人教練風格認證引導師，Marshall Goldsmith